Dr. Barış Tunçbilek
Dr. Barış Tunçbilek
Giriş Tarihi : 12-06-2019 13:05
Güncelleme : 12-06-2019 13:23

DİJİTAL MAHŞERİN 4 ATLISI (2. Bölüm)

 

 

Yazının ilk bölümünü şu link üzerinden okuyabilirsiniz: klikleyiniz

 

Gelin bir de işin teknik kısmına bakalım ve bazı sorular soralım.

 

Mesela Unilever şu anda yaklaşık 107.000 çalışana sahip bir dev şirket ve bu şirketin değeri 165 milyar Dolar. Facebook ise yaklaşık 17.000 çalışana sahip ve şirketin yaklaşık değeri 448 milyar dolar. Tarihçelerinden bahsetmeye bile gerek yok. Unilever ile karşılaştırıldığında Facebook henüz ilkokula giden bir çocuk olarak görülebilir. Ama iletişim söz konusu olduğunda her sistem geride kalıyor.

 

Benzer durum diğer 3 şirket için de konuşulabilir. Amazon; çalışanları haricinde kendi yan sektörlerini doğurduğundan gerçek çalışan sayısı resmi rakamlarının 3 katı olarak tahmin ediliyor. Sadece Apple için ürün üreten “dev” şirketler var. Google ise her yerde. Google bugün kapansa dijital dünyanın kan kaybı karşılanamaz düzeyde yıkıcı sonuçlar doğurabilir.

 

Hatta bu şirketlerde çalışan personeller piyasa standartlarında çok daha yüksek ödemeler alabildikleri için gelir çizelgesinin üst sınıfında bulunuyor ve özellikle Amerika'da kendi sınıflarını da yaratıyorlar. Bu durum tüm dünyada bulunan orta sınıf ile çok bağlantılı değil çünkü bu firmaların yarattığı devinim, orta sınıfı geliştirmekte yetersiz kalıyor. Amerikalılar bu durum için şöyle diyor: bu firmalarda çalışma şansını yakalayabilenler yeni asiller; bu firmalarda çalışamayanlar ise derebeylik köleleridir.

 

Doğal olarak bu şirketler iş dünyasındaki insan kaynağı standartlarını da yeniden belirliyorlar. Yaşadığımız dönem özellikleri olanlar için büyük fırsatlar sunabilirken vasat kabul edilen bireyler için çıkış çok uzakta görünebiliyor. İyi bir kolej ve üniversiteden mezun olmak şart oğlu şart. Yumuşak yeteneklerinizin olması ise başka bir zorunluluk. Özellikle iş etiği kavramı tarihte olmadığı kadar yüksek bir öneme sahip.

 

Çoğu insan artık iş ve sosyal hayat dengesini 10 yıl öncesine göre çok daha geç dengeye oturtabiliyor. Bu da geçmişin kariyer çizgisinin orta dönemlerine denk gelen bir alan ve bu kaymadan en çok etkilenen kurum ise tanıdık bir alan: AİLE.

 

İşin ilginci bu 4’lü ile (ve aslında daha onlarcası var) rekabet etmek için uluslararası havalimanları olan, uluslararası üniversiteler barındıran bir şehirde bulunmanız ön şart. Ardından bu tip dev firmalarla mücadele edebilmek için hem niş pazarları kovalayabilmeli hem de gerektiğinde harcamak için yüz milyonlarca dolarınız olmalı.

 

Ürününüz çok farklı nitelikler taşımalı ve ileri düzeyde etik olmalısınız. Etik olmadan, kanun koyucular ve yüksek eğitimli / zekâlı çalışanları etkileyemiyorsunuz. Tabi bu da yetmiyor. Veri tabanlarını toplayabilmeli, analiz edebilmeli ve yeni içerik yönetim / pazarlama tekniklerini uygulayan (ya da en azından doğru taklit edebilen) firma siz olmalısınız. "Tahmin edici" ya da "sanal zeka" çağı baş vermiş durumda. Piyasalar daha azını kabul etmiyor.

 

Hatta kullanıcı deneyimini kontrol etmek için bu bile yeterli olmayabilir. Arkanıza devlet desteğini ve devletten onaylı yatırım fonlarını almanız bu yazıda çok üzerinde bilerek durmadığım ama olmazsa olmazlardan belki de en önemlisi.

 

Sıra geldi sorulara;

 

  1. Türkiye’miz dünya rekabet endeksinde bu 4 firmayı baz alarak değerlendirildiğinde nerede durmaktadır?

 

  1. Eğer bu 4 firmaya bir 6 tane daha firma eklenseydi (Mesela en basitinden Microsoft ve İntel’i ele almamış durumdayız) ve bu firmaların doğdukları ülkeler değerlendirmenin dışında bırakılsaydı; bağımsız olduğunu söyleyen kaç dünya devleti bu firmalar (ve onların doğduğu ülkelerin devletlerinin izni olmadan) modern hayatta kalarak tam bağımsız kabul edilebilirdi?

 

  1. Çevre devletler (mesela biz), özellikle dünyadaki tüm devletlerin sınırları saydamlaşırken; teknoloji üreten ülkelere karşı şu andaki bakış açılarını devam ettirirlerse kaç yıl daha ayakta kalabilirler?

 

Hoşçakalın!

 

Dr. Barış Tunçbilek

NELER SÖYLENDİ?
@
Dr. Barış Tunçbilek

Dr. Barış Tunçbilek

DİĞER YAZILARI KANSERDEN BUNAMAYA HÜCRE TAMİR REHBERİ (2. Bölüm) 18-09-2019 10:46 KANSERDEN BUNAMAYA HÜCRE TAMİR REHBERİ (1. Bölüm) 17-09-2019 13:38 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (10. Bölüm) 16-09-2019 11:02 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (9. Bölüm) 14-09-2019 09:10 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (8. Bölüm) 13-09-2019 13:03 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (7. Bölüm) 12-09-2019 11:32 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (6. Bölüm) 11-09-2019 10:26 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (5. Bölüm) 10-09-2019 09:57 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN YENİ KURALLARI (2020) (4. Bölüm) 09-09-2019 10:45 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN YENİ KURALLARI (2020) (3. Bölüm) 07-09-2019 11:08 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN YENİ KURALLARI (2020) (2. Bölüm) 06-09-2019 11:06 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (1. Bölüm) 05-09-2019 09:36 MİNİ BEYİN SAĞLIĞI VE KULLANIM KILAVUZU (2019) 04-09-2019 14:05 MÜZAKERE ÜSTATLARINA NASIL KARŞI KOYULUR? 22-06-2019 12:51 BAŞARILI MÜZAKERECİLERİN ÖZELLİKLERİ (2. Bölüm) 19-06-2019 13:11 MÜZAKERE YAPMAK İLE PAZARLIK YAPMAK AYNI ŞEY MİDİR? 18-06-2019 10:53 BİREYSEL MARKA NASIL YARATILIR? 14-06-2019 17:26 BİR SANAT DALI OLARAK “YENİLİKÇİLİK” 13-06-2019 15:40 DİJİTAL MAHŞERİN 4 ATLISI (2. Bölüm) 12-06-2019 13:05 DİJİTAL MAHŞERİN 4 ATLISI (1. Bölüm) 10-06-2019 15:34 AB; KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE TC 08-06-2019 13:24 PSİKOLOJİK KISITLAR GÜZELDİR (2. Bölüm) 03-06-2019 10:35 PSİKOLOJİK KISITLAR GÜZELDİR (1. Bölüm) 01-06-2019 14:47 ÇİN’İN SOSYAL KREDİ SİSTEMİNDEN HABERİNİZ VAR MI? (2. BÖLÜM) 30-05-2019 09:54 ÇİN’İN SOSYAL KREDİ SİSTEMİNDEN HABERİNİZ VAR MI? (1. BÖLÜM) 29-05-2019 12:44 KENDİNİ ANLAMANIN GÜCÜ (3. BÖLÜM) 27-05-2019 14:31 KENDİNİ ANLAMANIN GÜCÜ (2. BÖLÜM) 26-05-2019 16:23 KENDİNİ ANLAMANIN GÜCÜ (1. BÖLÜM) 25-05-2019 14:04 TÜRK FUTBOLUNUN GELECEĞİ 24-05-2019 12:15 CEP TELEFONLARIMIZ VE ÖTESİ (BÖLÜM 2) 23-05-2019 11:41 CEP TELEFONLARIMIZ VE ÖTESİ (BÖLÜM 1) 22-05-2019 13:18 GÜVENİLİR YAPAY ZEKÂ NASIL YARATILABİLİR? 21-05-2019 12:41 ROBOTLAR VE BİZ 20-05-2019 11:20 Harika (!) Problemler İçin Harika Stratejiler (2. Bölüm) 19-05-2019 11:42 Harika (!) Problemler İçin Harika Stratejiler (1. Bölüm) 18-05-2019 12:39 EKONOMİ Mİ YOKSA EXONOMİ Mİ? 17-05-2019 15:43 DUYGUSAL ALIŞKANLIKLARIN “İŞ” HAYATIMIZDAKİ YERİ 16-05-2019 18:06 İŞ YAŞAMINDA GÜÇ SAVAŞLARI VE STRATEJİLERİ (3. Bölüm) 15-05-2019 09:53 İŞ YAŞAMINDA GÜÇ SAVAŞLARI VE STRATEJİLERİ (2. Bölüm) 14-05-2019 17:15 İŞ YAŞAMINDA GÜÇ SAVAŞLARI VE STRATEJİLERİ (1. Bölüm) 13-05-2019 13:18 Büyük Liderler Danışmanlarını Nasıl Seçer? 11-05-2019 13:19 SOSYAL ZEKA GERÇEKTE NEDİR? 10-05-2019 17:28 World Wide Web Mi? World Wide War Mu? 09-05-2019 13:36 Yeni bir İşe Başlandığında Uyum Süreci Nasıl Yönetilmelidir? 08-05-2019 12:34 Hayat ve Kaos: 11 Tane Panzehir Önerisi 07-05-2019 18:03 Liderliğin Günlük Pratikleri 06-05-2019 14:19 Yeni Nesil İşletmeler ve Uydu Çalışanlar 05-05-2019 19:00 Teknoloji İşimizi Elimizden mi Alacak? 04-05-2019 18:28 Gazete Tunçbilek Yayında! 03-05-2019 17:12
PUAN DURUMU
  •   Takım P O
  • 1 Alanyaspor 12 4
  • 2 Çaykur Rizespor 8 4
  • 3 Fenerbahçe 7 4
  • 4 Yukatel Denizlispor 7 4
  • 5 Galatasaray 7 4
  • 6 Gazişehir Gaziantep 7 4
  • 7 Yeni Malatyaspor 6 4
  • 8 Trabzonspor 6 4
  • 9 Konyaspor 6 4
  • 10 Sivasspor 5 4
  • 11 Antalyaspor 5 4
  • 12 MKE Ankaragücü 5 4
  • 13 Beşiktaş 4 4
  • 14 Medipol Başakşehir 4 4
  • 15 Kayserispor 2 4
  • 16 Göztepe 2 4
  • 17 Gençlerbirliği 1 4
  • 18 Kasımpaşa 1 4
HAVA DURUMU
Gazete Manşetleri
Yol Durumu
ANKET OYLAMA TÜMÜ
NASIL DİYORSUNUZ, HAYATIN TADI VAR MI ?
E-Bülten Kayıt
ARŞİV ARAMA