Merhaba!
En önemli sorulardan bir tanesi ile tekrar karşınızdayız. Klasik tuzak sorulardan bir tanesi olan “güncel kariyer seçenekleriniz nelerdir?” sorusu dikkatle cevaplanmadığında birden fazla mülakat problemine sebep olacaktır. Öncelikle bu soru mülakatçı için biçilmez kaftandır çünkü onlar eninde sonunda sizi firmanın lehine olacak şartlarla işe almak gayretindedirler. Tabi eğer çok ama çok özel bir yeteneğiniz var ise bu durumdan cayılabilir.
Konumuza dönecek olur isek; bu sorunun amacı bu işe ne düzeyde ihtiyacınız olduğunu ölçmektir. Eğer siz işe başvuran taraf olarak çaresizce bu işe ihtiyacınız olduğu hissi uyandırırsanız pazarlık şansınız da çaresizlik düzeyiniz oranında azalacaktır. Yani aslında mesele işi almaktan ziyade sizin için uygun olmayan şartlarda bile olsa kabul edeceğiniz bir işte çalışmanıza yol açar ki bu da doğal olarak kimse tarafından istenmez.
Peki bu tip bir soru ile karşılaştığımızda ne yapmalıyız?
Öncelikli hedefiniz kendinizi cazibesi yüksek bir insan kaynağı olarak göstermek olmalıdır. Eğer halihazırda bir işiniz var ise kariyer seçeneklerinizin güncel işinizi ilgilendiren kısmından bahsetmelisiniz. Eğer mülakat uzmanı sizin her şart altında işinizden ayrılacağınızı düşünürse bu durum sizin savunmanızı düşürebilecek bir algıya sebep olabilir. Tabi bir istisna ile; insan kaynakları uzmanı sizin halihazırda başka seçenekleriniz olduğunu düşünmüyorsa. Eğer düşünüyorlarsa bu sizin için dezavantaj olacaktır.
Eğer işinizden daha iyi bir teklif olmadığı anda ayrılmaz görünürseniz rekabetçi değeriniz en kısa yoldan artacaktır. Bu durum söz konusu ise işinizde gördüğünüz değerin ve buna sebep olan katkılarınızdan bahsetmenizi öneririm. Tabi bu bahsediş yeni ara sorulara da yol açabilir. Mesela neden işinizden ayrılmak istiyorsunuz? gibi (Ki biz bu sorunun cevabı için de bir video çekmiştik; izlemenizi öneririm).
Bu soru sorulursa da yeni bir rekabet ortamında profesyonel algımı tazelemek, yeni hedeflere ulaşmak, daha çok gelir elde etmek, daha fazla sorumluluk alabilmek gibi kısa cevapları tek tek ya da birleştirerek verebilirsiniz. Bu esnada halihazırda başka firmalarla da görüştüğünüzü belirtebilirsiniz. Rekabet her zaman iyidir. Tabi benim önerim eğer gerçekten böyle bir durum var ise bahsetmenizdir. Çünkü vereceğiniz örnek yalan ise (ki asla ve asla önermem) insan kaynakları mülakatçınız bunu hızla öğrenebilecek ilişkilere sahip olabilir. Böyle bir durumda da işi elde edebilme şansını o iş için ne kadar uygun olursanız olun mutlaka kaybedersiniz.
Eğer halihazırda bir işiniz yoksa da olası iş olanaklarının varlığından bahsetmeniz mantıklı olacaktır. Ama bu noktada genel konuşmanızı ve özellikle bir firma adı ya da çok net bir odak noktasını hedef olarak göstermemenizi öneririm. Eğer ortada olmayan bir durum için ya da var olan bir olasılık için çok detaylı ve net konuşursanız manipülasyon yaptığınız / ayaklarınızın yere basmadığı düşünülebilir.
Hoşçakalın!
