Dr. Barış Tunçbilek
Dr. Barış Tunçbilek
Giriş Tarihi : 22-11-2019 17:57

İŞ GÖRÜŞMESİ SORU VE CEVAPLARI: Bu iş için fazla nitelikli değil misiniz?

Merhaba;

 

İnsan kaynakları serimizin yeni bir bölümüyle daha karşınızdayız. Bu bölümümüzde iş görüşmelerinde kariyerli başvuru sahiplerinin karşılaşabileceği önemli bir sorundan bahsetmek istiyorum. Bu iş için fazla nitelikli değil misiniz? Ya da bu iş için kariyerinizin fazlaca iyi olduğunu düşünmüyor musunuz? Sorusu her görüşmede karşınıza çıkabilir. Eğer başvurduğunuz iş için böyle bir durumunuz yoksa bile gelecekte mutlaka olacaktır çünkü tecrübe zamanla kazanılıyor.

 

Eğer bu soru soruluyorsa mülakatınıza giren insan kaynağı uzmanı ne düşünüyor olabilir? Çok basit. İşveren bu soruyu soruyorsa işi kabul etmeniz durumunda belki hemen değil ama zamanla tatminsizlik yaşayarak motivasyonunuzun düşeceğini düşünmektedir. Peki, bu düşünceyi yok etmek için nasıl bir cevap vermeliyiz?

 

Aslında bu soru sizi rahatsız etmemelidir ve hatta düşünmelisiniz. Gerçekten iş için fazla yetenekli ya da kariyerliyseniz aslında ben size bu iş görüşmesine baştan girmemenizi öneririm. Ama tabi bazen bazı adaylar kendilerini tanıtmak için ana iş konusu ile ilgilenmeseler bile mülakatlara katılarak başka işler için kendilerini göstermek isteyebilir ya da bazı durumlarda şirket genel politikası hakkında istihbarat çalışması yapmak için bu tip iş görüşmelerine girebilirler.

 

Bu görüşmeye girmeyi kafaya koyduysanız ve artık mülakatçılar ile karşı karşıyaysanız yapmanız gereken şey bu soruyu soran komiteye ya da kişiye; kendiniz ile ilgili yeni – başkaca bir düşünme yöntemi önermektir. Yeni bir düşünme yöntemi önerirken de tecrübenin sakıncaları yerine avantajları hakkında konuşarak, mülakatı yapan kişi ya da kişilere kendinizle ilgili onların düşünemeyeceği bir davet yaratmak önemlidir. 

 

Mesela “Şu anda görüşmesini yaptığım işin iş piyasasındaki yerini tartabiliyorum ve benim için her iş pozisyon atama değeri ne olursa olsun eşit değerde ve önemdedir. Yani her iş belirli bir arzın ve talebin dengesini gerektirir. Dolayısıyla da aşırı nitelikli olmam profesyonel anlamda ben her işe büyük önem atfetme inancında olduğumdan göreceli bir terim olabilir” diyebilirsiniz. Buna şunu da ekleyebilirsiniz; “günümüz ekonomik koşulları ve gelişmiş iş ağları temelinde her işin eşit derecede önem ile ele alınması gerektiğine inanıyorum”.

 

Buna ek olarak her yeni işin hem şirkete hem de kendinize yeni fırsatlar ve tecrübe tabanı sağlayacağını da ekleyebilirsiniz. Hatta geçmişteki sektör tabanlı tecrübenizin (burada hangi sektördeyseniz o sektörün denklemlerini düşününüz) size anında fark yaratacağını ve işe alışma evrenizin çok daha kısa süreceğini, geçmişteki iş bağlarınızın (tabi gerçekten varsa) işinizi geliştirmeniz için size hızla ekstra katkı sağlayacağını söyleyebilirsiniz.

 

Bir başka cevap tasarımı da geçmiş işinizde size yapılan yüksek yatırımlı eğitimler üzerine kurabilir ve normal şartlarda sahip olduğunuz tecrübenin büyük eğitim masrafları ve zaman harcanarak elde edilebileceğinden sizin bu işe kabul edilmenizin yeni şirket için büyük bir zaman ve mali tasarrufu sağlayabileceğinden bahsedebilirsiniz.

 

Ayrıca yıllarca ön saflarda çalışan bir personel olarak işe alma, isteklendirme yaratma, eğitim verme gibi kabiliyetlerinizi ek delil olarak sunabilir ve fark yaratabilirsiniz. Sadece takım çalışması tecrübesi bile çoğu işyeri için bir adayı işe alma sebebidir çünkü günümüzde takım çalışmasında başarısız olan bireyler şirket verimliliği ve karlılığı için tehdit olarak görülmektedir.

 

Eğer bu iş görüşmesi esnasında işsizseniz bu tip bir işin maddi değerinin ve iş arama sürecinin yoruculuğunun sizin adınıza daha çözümlenmesi gereken problemler olduğunu da (yerine göre tartarak) belirtmiş olursunuz. Eğer bir işiniz varsa da ve eğer bu işe başvuruyorsanız gerçekten işi istediğiniz düşünülür ve ayrıca hâlihazırda işiniz olduğu için mülakat ekibine karşı daha büyük avantaja sahip olursunuz. Her ikisi de durumunuza göre değerlendirmeniz gereken alanlardır. Her iki durumda da uzun vadeli bir çalışma ortamında bulunma isteğinizi özellikle belirtiniz.

 

Eğer isterleriniz ve verebileceklerinizi bunları bu kadar detaylı anlatırsanız işvereniniz sizin sahip olduğunuz yüksek yetenekler dolayısıyla onları başka teklifler sonucu bırakıp gitmeyeceğiniz konusunda ikna olabilir. Ki bu da bir şirketin doğal olarak emin olmak istediği bir konu başlığıdır. Onlara da hak vermelisiniz.

 

Video 1: MÜLAKATLARDA GEÇERLİ GENEL PRENSİPLER NELERDİR? (İş Mülakat Soruları & Cevapları) : https://youtu.be/o2RfRg0sOlk    

 

Video 2: EN GÜÇLÜ YÖNLERİNİZ NELERDİR? (İş Mülakat Soruları & Cevapları): https://youtu.be/JOtRwCjsOhE  

 

Video 3: EN ZAYIF YÖNLERİNİZ NELERDİR? (İş Mülakat Soruları & Cevapları): https://youtu.be/oezkwSD_t2s  

 

Video 4: İŞ GÖRÜŞMESİ SORU VE CEVAPLARI: Sizi neden işe almalıyız?: https://youtu.be/o5pcv-EN0g4

 

Video 5: İŞ GÖRÜŞMESİ SORU VE CEVAPLARI: Eski işinizden neden ayrıldınız? https://www.youtube.com/watch?v=4HlgvxfUy7s 

 

Ayrıca yeni müzik albümüm olan “Anka’nın ve ASMR (Genlty) vr Whole isimli video görümsetmelerimi izlemek için aşağıdaki linklere klikleyebilir ve görüşlerinizi videonun altında paylaşabilirsiniz!

 

Barış Tunçbilek - Whole (Featuring Mustafa Eke) (OfficialVideo): https://youtu.be/FXeNg40OmEc   

 

Barış Tunçbilek - Asmr (Gently) (Official Head Massage Video): https://www.youtube.com/watch?v=7qLrRPXPuik  

 

Barış Tunçbilek - Asmr (Gently) (Alternative Video Clip): https://www.youtube.com/watch?v=kCgDmtiieMk  

 

Ya da diğer Albüm dinleme - satın alma linkleri: (link adresinin üzerine klikleyebilirsiniz)

 

Spotify: https://spoti.fi/31Qz0qY   

 

iTunes: https://apple.co/2ZhneEk  

 

Amazon: https://amzn.to/2KIYDEn  

 

Tidal: https://bit.ly/2HgCuv9   

 

Deezer: https://bit.ly/30eJnod   

 

Jio: https://bit.ly/2z8oWgM  

 

Shazam: https://bit.ly/31U9ill  

 

Barış Tunçbilek Sosyal Medya Adresleri: (link adresinin üzerine klikleyebilirsiniz)

 

Instagram: https://www.instagram.com/baristuncbilek/  

 

Facebook: https://www.facebook.com/baristuncbilekofficial   

 

Twitter: https://twitter.com/baristuncbilek  

 

Youtube: https://bit.ly/2UcJePA   

 

Soundcloud: https://bit.ly/2ZLEDX3   

 

Spotify: https://spoti.fi/2MVdFsi  

 

 

Şimdiden çok teşekkürler!

 

 

Hoşçakalın!

NELER SÖYLENDİ?
@
Dr. Barış Tunçbilek

Dr. Barış Tunçbilek

DİĞER YAZILARI İdeal İş, Şirket ve Çalışma Alanı Neresidir? 03-12-2019 12:27 ERKEKLER MARS’TAN KADINLAR VENÜS’TEN 30-11-2019 13:53 MÜLAKAT SORU VE CEVAPLARI: Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz? 27-11-2019 13:53 PARA KADINLARI ETKİLER Mİ? (GİZLİ PSİKOLOJİ) 23-11-2019 16:57 İŞ GÖRÜŞMESİ SORU VE CEVAPLARI: Bu iş için fazla nitelikli değil misiniz? 22-11-2019 17:57 KARŞI CİNSİ ETKİLEMENİN SIRLARI (KARİZMA VE SOSYAL ÇEKİM) 14-11-2019 12:32 MÜLAKAT SORU VE CEVAPLARI: Sessizlik Sarmalı 11-11-2019 13:19 KARŞI CİNSİ ETKİLEMENİN SIRLARI (PSİKOLOJİK İPUÇLAR) 07-11-2019 13:35 İŞ GÖRÜŞMESİ SORU VE CEVAPLARI: Eski işinizden neden ayrıldınız? 06-11-2019 18:12 KARŞI CİNSİ ETKİLEMENİN SIRLARI (MARUZ KALMA ETKİSİ) 04-11-2019 01:26 İŞ GÖRÜŞMESİ SORU VE CEVAPLARI: Sizi başarısızlığa uğratan bir anınız var mı? 29-10-2019 12:35 BOKS GÜNCESİ (2019 MAÇ ANALİZLERİ) 28-10-2019 14:01 KARŞI CİNSİ ETKİLEMENİN SIRLARI (KÖTÜ ÇOCUK ETKİSİ) 24-10-2019 13:46 İŞ GÖRÜŞMESİ SORU VE CEVAPLARI (Sizi neden işe almalıyız?) 22-10-2019 15:48 İŞ GÖRÜŞMESİ SORU VE CEVAPLARI: En zayıf yönleriniz nelerdir? 18-10-2019 14:58 İŞ GÖRÜŞMESİ SORU VE CEVAPLARI: En güçlü yönleriniz nelerdir? 17-10-2019 13:08 İŞ GÖRÜŞMELERİNDE GEÇERLİ GENEL PRENSİPLER NELERDİR? 16-10-2019 12:53 KARŞI CİNSİ ETKİLEMENİN SIRLARI (HALO ETKİSİ) 12-10-2019 12:36 KARŞI CİNSİ ETKİLEMENİN PSİKOLOJİK VE BİYOLOJİK SIRLARI NELERDİR? 11-10-2019 10:12 HASTALIKLARDAN KORUNMAK İÇİN YARARLI BAKTERİLER NASIL ÇOĞALTILIR (5. BÖLÜM) 10-10-2019 13:55 HASTALIKLARDAN KORUNMAK İÇİN YARARLI BAKTERİLER NASIL ÇOĞALTILIR (4. BÖLÜM) 09-10-2019 11:15 HASTALIKLARDAN KORUNMAK İÇİN YARARLI BAKTERİLER NASIL ÇOĞALTILIR (3. BÖLÜM) 08-10-2019 12:52 HASTALIKLARDAN KORUNMAK İÇİN YARARLI BAKTERİLER NASIL ÇOĞALTILIR (2. BÖLÜM) 07-10-2019 13:02 HASTALIKLARDAN KORUNMAK İÇİN YARARLI BAKTERİLER NASIL ÇOĞALTILIR (1. BÖLÜM) 04-10-2019 13:10 İŞ GÖRÜŞMELERİNDE GEÇERLİ GENEL PRENSİPLER NELERDİR? 02-10-2019 22:13 KAN ARTIRICI BESİNLER İLE HASTALIKLARDAN KORUNUN (5. Bölüm) 30-09-2019 12:08 KAN ARTIRICI BESİNLER İLE HASTALIKLARDAN KORUNUN (4. Bölüm) 28-09-2019 11:24 KAN ARTIRICI BESİNLER İLE HASTALIKLARDAN KORUNUN (3. Bölüm) 27-09-2019 19:02 KAN ARTIRICI BESİNLER İLE HASTALIKLARDAN KORUNUN (2. Bölüm) 25-09-2019 11:55 KAN ARTIRICI BESİNLER İLE HASTALIKLARDAN KORUNUN (1. Bölüm) 24-09-2019 12:51 KANSERDEN BUNAMAYA HÜCRE TAMİR REHBERİ (5. Bölüm) 23-09-2019 12:54 KANSERDEN BUNAMAYA HÜCRE TAMİR REHBERİ (4. Bölüm) 21-09-2019 12:30 KANSERDEN BUNAMAYA HÜCRE TAMİR REHBERİ (3. Bölüm) 19-09-2019 12:48 KANSERDEN BUNAMAYA HÜCRE TAMİR REHBERİ (2. Bölüm) 18-09-2019 10:46 KANSERDEN BUNAMAYA HÜCRE TAMİR REHBERİ (1. Bölüm) 17-09-2019 13:38 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (10. Bölüm) 16-09-2019 11:02 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (9. Bölüm) 14-09-2019 09:10 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (8. Bölüm) 13-09-2019 13:03 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (7. Bölüm) 12-09-2019 11:32 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (6. Bölüm) 11-09-2019 10:26 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (5. Bölüm) 10-09-2019 09:57 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN YENİ KURALLARI (2020) (4. Bölüm) 09-09-2019 10:45 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN YENİ KURALLARI (2020) (3. Bölüm) 07-09-2019 11:08 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN YENİ KURALLARI (2020) (2. Bölüm) 06-09-2019 11:06 HİZMET SEKTÖRÜNDE PROJE YÖNETMENİN KURALLARI (2020) (1. Bölüm) 05-09-2019 09:36 MİNİ BEYİN SAĞLIĞI VE KULLANIM KILAVUZU (2019) 04-09-2019 14:05 MÜZAKERE ÜSTATLARINA NASIL KARŞI KOYULUR? 22-06-2019 12:51 BAŞARILI MÜZAKERECİLERİN ÖZELLİKLERİ (2. Bölüm) 19-06-2019 13:11 MÜZAKERE YAPMAK İLE PAZARLIK YAPMAK AYNI ŞEY MİDİR? 18-06-2019 10:53 BİREYSEL MARKA NASIL YARATILIR? 14-06-2019 17:26 BİR SANAT DALI OLARAK “YENİLİKÇİLİK” 13-06-2019 15:40 DİJİTAL MAHŞERİN 4 ATLISI (2. Bölüm) 12-06-2019 13:05 DİJİTAL MAHŞERİN 4 ATLISI (1. Bölüm) 10-06-2019 15:34 AB; KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE TC 08-06-2019 13:24 PSİKOLOJİK KISITLAR GÜZELDİR (2. Bölüm) 03-06-2019 10:35 PSİKOLOJİK KISITLAR GÜZELDİR (1. Bölüm) 01-06-2019 14:47 ÇİN’İN SOSYAL KREDİ SİSTEMİNDEN HABERİNİZ VAR MI? (2. BÖLÜM) 30-05-2019 09:54 ÇİN’İN SOSYAL KREDİ SİSTEMİNDEN HABERİNİZ VAR MI? (1. BÖLÜM) 29-05-2019 12:44 KENDİNİ ANLAMANIN GÜCÜ (3. BÖLÜM) 27-05-2019 14:31 KENDİNİ ANLAMANIN GÜCÜ (2. BÖLÜM) 26-05-2019 16:23 KENDİNİ ANLAMANIN GÜCÜ (1. BÖLÜM) 25-05-2019 14:04 TÜRK FUTBOLUNUN GELECEĞİ 24-05-2019 12:15 CEP TELEFONLARIMIZ VE ÖTESİ (BÖLÜM 2) 23-05-2019 11:41 CEP TELEFONLARIMIZ VE ÖTESİ (BÖLÜM 1) 22-05-2019 13:18 GÜVENİLİR YAPAY ZEKÂ NASIL YARATILABİLİR? 21-05-2019 12:41 ROBOTLAR VE BİZ 20-05-2019 11:20 Harika (!) Problemler İçin Harika Stratejiler (2. Bölüm) 19-05-2019 11:42 Harika (!) Problemler İçin Harika Stratejiler (1. Bölüm) 18-05-2019 12:39 EKONOMİ Mİ YOKSA EXONOMİ Mİ? 17-05-2019 15:43 DUYGUSAL ALIŞKANLIKLARIN “İŞ” HAYATIMIZDAKİ YERİ 16-05-2019 18:06 İŞ YAŞAMINDA GÜÇ SAVAŞLARI VE STRATEJİLERİ (3. Bölüm) 15-05-2019 09:53 İŞ YAŞAMINDA GÜÇ SAVAŞLARI VE STRATEJİLERİ (2. Bölüm) 14-05-2019 17:15 İŞ YAŞAMINDA GÜÇ SAVAŞLARI VE STRATEJİLERİ (1. Bölüm) 13-05-2019 13:18 Büyük Liderler Danışmanlarını Nasıl Seçer? 11-05-2019 13:19 SOSYAL ZEKA GERÇEKTE NEDİR? 10-05-2019 17:28 World Wide Web Mi? World Wide War Mu? 09-05-2019 13:36 Yeni bir İşe Başlandığında Uyum Süreci Nasıl Yönetilmelidir? 08-05-2019 12:34 Hayat ve Kaos: 11 Tane Panzehir Önerisi 07-05-2019 18:03 Liderliğin Günlük Pratikleri 06-05-2019 14:19 Yeni Nesil İşletmeler ve Uydu Çalışanlar 05-05-2019 19:00 Teknoloji İşimizi Elimizden mi Alacak? 04-05-2019 18:28 Gazete Tunçbilek Yayında! 03-05-2019 17:12
PUAN DURUMU
  •   Takım P O
  • 1 Sivasspor 27 13
  • 2 İstanbul Başakşehir 25 13
  • 3 Beşiktaş 24 13
  • 4 Trabzonspor 23 13
  • 5 Alanyaspor 22 13
  • 6 Fenerbahçe 22 13
  • 7 Yeni Malatyaspor 20 13
  • 8 Galatasaray 20 13
  • 9 Denizlispor 17 13
  • 10 Göztepe 17 13
  • 11 Çaykur Rizespor 17 13
  • 12 Gaziantep FK 16 13
  • 13 Gençlerbirliği 14 13
  • 14 Konyaspor 13 13
  • 15 Kasımpaşa 12 13
  • 16 Antalyaspor 12 13
  • 17 MKE Ankaragücü 9 13
  • 18 Kayserispor 7 13
HAVA DURUMU
Gazete Manşetleri
Yol Durumu
ANKET OYLAMA TÜMÜ
Türkiyede size göre hangisi doğrudur.
E-Bülten Kayıt
ARŞİV ARAMA