Yazımızın ikinci bölümü ile karşınızdayız.
Yazımızın ilk bölümünü buraya klikleyerek okuyabilirsiniz: https://bit.ly/2kiRMr7
Haydi başlayalım!
Küçük proje diye bir şey yoktur. Her proje kendi özelinde değerlidir. Bir iş küçük gibi görünse de arkasındaki resim oldukça büyük ve karmaşık olabilir. Ayrıca günümüzde basit yapılar eskiden onlarca ya da yüzlerce insanın üretebildiği değerleri üretebilmektedir. Dijitalleşme dolayısıyla minik projeler birbiriyle bağlı bulunduğu dijital dünya sayesinde yepyeni örgütlerin kurulmasına ön ayak olabilmektedir. Bu yüzden tekrar etmekte fayda görüyorum; “Küçük proje yoktur!”
Bu yüzden her işin ya da projenin büyüklüğü ya da küçüklüğü dikkate alınmamalı ve her iş için yüksek motivasyon yaratacak bir taban oluşturulmalıdır. Motive olmuş insanlar işlerini geliştirirken daha az hata yapar ya da karşılaştıkları problemleri daha hızlı çözer. Peki yeni bir projede problemleri hızla çözebilen çalışanlar ya da bireyler neyi sağlar? Çok basit; projenin devamında açılacak büyük kapılar ancak bu problemler çözülürse görünür hale gelebilir.
Projelerinizi yönetirken sizi proje içerinde çalışmaya yönelten ana çekici etkeni de sürekli olarak sahada denetlemeyi unutmayınız. Bu denetleme fiili “işte bu!” fiilinizin artık siz sahadayken ne kadar piyasa şartları ile uyumlu olduğunu da test etmeniz için güzel bir fırsattır. Bu proje başlığı ilk aklınıza geldiği anda ne kadar iyiydi? Proje ekibiniz işe başladığında ilk fikir ne kadar değişti (yani ilk düşündüğünüz andaki kadar yüksek oranda mantıklı mı?), sahaya indiniz ve projeyi gerçekleştiriyorsunuz; hala fikriniz ilk günkü fikriniz kadar ya da takım kurulma aşamasındaki kadar etkili olabiliyor mu?.
Projelerinizin devamında; ister proje kurulumu devam ediyor olsun ya da olmasın mutlaka aylık değerlendirme toplantıları düzenleyin. Her toplantıda geçen ay aldığınız notların ve çalışanların üş yükü gerçekleştirme oranlarına bakın. Eğer verim düşük ise görevleri değiştirin ya da yapılan işlerin insan – maddi kaynakları yetersiz ise bu alanlarda yeniden sosyal – ekonomik muhasebe yapın. Projenizin gerçek hayatta organik bir varlığa dönüştüğünü ve dolayısıyla düzenlemelerin doğal olduğunu kabul edin ve kendinizle ne çatışın ne de umutsuzluğa düşün.
Diğer bir konu ise projeninsizin tarafınızdan ya da iş arkadaşlarınız tarafından ne kadar sevilebilir – uygulanabilir olduğunun denetlenmesidir. Eğer proje en baştan çekici şartlar ve sonuçlar içeriyorsa çok güzel; bu hem içsel motivasyonu artıracaktır hem de hızınızı yükseltecektir. Ama ya proje özellikle belirli aşamalarında zorluklar içeriyor ve genel anlamıyla çok çekici değilse ne yapmalıyız. Bu noktada profesyonellik öne çıkacağından insan kaynaklarınızın işlere uygun çalışanları seçtiğinden emin olur. Eğer bu kişi siz iseniz değişen bir şey yok. Çalışma arkadaşlarınızı bu yeni yapıya uygun olarak seçin. Ardından bu tip projeler insan kaynakları ve ticari anlamda muhtemelen büyük dönüşümler içereceğinden liderliğinizi dönüştürücü liderlik genel niteliklerine uydurmaya çalışın.
Dönüştürücü liderlik için daha önce yazdığım doktora tez özetini (https://bit.ly/2kxWW2j) ve konu ile ilgili diğer yazılarımı da (https://bit.ly/2ky6sTh ve https://bit.ly/2lCR8F1 ) inceleyebilirsiniz.
Unutmayın sevilen şeyler dünyamızda daha kolay kabul görüyor; eğer istem çekici hale gelebilecek ise bir sistem tasarımcısı ile çalışın; Mutlaka kuracağınız işin dijital bağlarını da en baştan düşünün ve doğru internet mecrasında yer alın.Yani sosyal medya hesaplarınız mutlaka sistem kurulmadan açılsın ve içerik üretmeye başlasın. İnternet siteniz mobil uyumlu olsun ve mutlaka sitenizi güncel içerikler ile doldurun.
Diğer yazılarımı görmek için sayfayı aşağıya doğru kaydırarak diğer teknoloji, liderlik, insan kaynakları, reklamcılık ve müzik yazılarıma göz atabilir ve eğer faydalı bulursanız dostlarınızla paylaşabilirsiniz!
Ayrıca yeni müzik albümüm olan “Anka’nın ilk video klibini izlemek için bu linke klikleyebilir ve görüşlerinizi videonun altında paylaşabilirsiniz!
https://youtu.be/FXeNg40OmEc
Ya da diğer dinleme - satın alma linkleri: (link adresinin üzerine klikleyebilirsiniz)
Spotify: https://spoti.fi/31Qz0qY
iTunes: https://apple.co/2ZhneEk
Amazon: https://amzn.to/2KIYDEn
Tidal: https://bit.ly/2HgCuv9
Deezer: https://bit.ly/30eJnod
Jio: https://bit.ly/2z8oWgM
Shazam: https://bit.ly/31U9ill
Barış Tunçbilek Sosyal Medya Adresleri: (link adresinin üzerine klikleyebilirsiniz)
Instagram: https://www.instagram.com/baristuncbilek/
Facebook: https://www.facebook.com/baristuncbilekofficial
Twitter: https://twitter.com/baristuncbilek
Youtube: https://bit.ly/2UcJePA
Soundcloud: https://bit.ly/2ZLEDX3
Spotify: https://spoti.fi/2MVdFsi
Şimdiden çok teşekkürler!
Dr. Barış Tunçbilek
